Index égalité 2023
Avec un indice de 93/100, nous témoignons de notre engagement en faveur de l'égalité des genres au sein de notre entreprise :
Indicateur 1 : 33/40
Cette année, en comparant l'ensemble des collaborateurs, notre analyse révèle un écart de rémunération Femmes-Hommes qui est relativement faible, avec 4,7 % en faveur des femmes.
Nous notons que sur les catégories où le calcul est possible (6 sur 16), il y a un écart de rémunération de 6,8 % en faveur des hommes.
Indicateur 2 : 35/35
Notre politique d'augmentations salariales a obtenu un score parfait en termes de répartition équitable entre hommes et femmes.
Indicateur 3 : 15/15
Les salariées en congé maternité durant la période des augmentations ont été traitées équitablement en recevant également une augmentation.
Indicateur 4 : 10/10
Sur les 10 rémunérations les plus élevées, 4 femmes et 6 hommes sont représentés.
Chez Techné, nous soutenons une culture d'entreprise qui valorise les compétences, la performance, la responsabilité et l'engagement de chaque collaborateur, offrant ainsi à tous la possibilité de s'épanouir et de contribuer pleinement à notre succès collectif, quel que soit son genre.